Ausgezeichnet unterzeichnet: Neuer Auszubildender in der Holz Neudeck GmbH
Björn Leon Poser heißt der neue Auszubildende in der Holz Neudeck GmbH, der ab September seine Lehre zum Holzmechaniker antritt. Damit hat sich der junge Mann für einen der vielfältigsten und spannendsten Berufe im Handwerk überhaupt entschieden.
Lehrlinge zum Holzmechaniker werden durch die Ausbildung zu echten Experten für die Produktion von Holzverpackungen und Paletten. Die von ihnen gefertigten Maßanzüge bekleiden Waren, die innerhalb Deutschlands, Europas oder der ganzen Welt versandt werden – ganz egal ob Obst und Gemüse oder Schiffsmotoren und Turbinen. Holzmechaniker kennen die unterschiedlichen Holzarten und ihre Eigenschaften. Sie bearbeiten ihren Werkstoff durch Sägen, Hobeln oder Bohren und stellen Einzelteile her, die sie dann zusammenbauen. Kurz: Sie arbeiten täglich mit einem Naturprodukt. Holz ist ein wunderbarer Werkstoff. Wer schon einmal an einem frisch gesägten Brett gerochen hat, versteht, warum das Material so besonders ist.
Die Ausbildung zum Holzmechaniker dauert drei Jahre. Während dieser Zeit wird Björn Leon Poser die Arbeit an Maschinen und Anlagen sowie den Umgang mit dem besonderen Rohstoff aus dem Wald erlernen. Außerdem gehört der gekonnte Einsatz von Metallteilen und Kunststoffen zur Ausbildung. Denn jedes Transportgut stellt ganz unterschiedliche Anforderungen an die Konstruktion und die Stabilität der Verpackung. Ergänzend zur praktischen Ausbildung steht weiterhin der intensive Unterricht in der Berufsschule für Björn Leon Poser an. Bereits im dritten Lehrjahr kann sich der junge Mann darüber hinaus weiterbilden, an deren erster Stelle der Verpackerlehrgang an der Holzfachschule in Bad Wildungen steht. Am Ende der Ausbildung wird Björn Leon Poser eine angewiesene Fachkraft sein, die jede Form von Holzverpackungen und Paletten in Standard- und Sondergrößen für den in Zukunft immer weiter zunehmenden weltweiten Handel planen und fertigen kann.
Die Holz Neudeck GmbH hat es sich zur Aufgabe gemacht, jedes Jahr einen Jugendlichen in diesem Beruf auszubilden. Damit setzt das Traditionsunternehmen auf die Heranbildung und Entwicklung des eigenen Nachwuchses.